我國89.8%受訪應(yīng)屆生期待學(xué)校進一步加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)交友等社交軟件成了境外敵對勢力滲透的溫床。受疫情影響，線上成為重要的求職招聘渠道。提高學(xué)生線上求職的適應(yīng)性與能力，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)工作尤為重要。
根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2022年，高校畢業(yè)生人數(shù)首次突破了一千萬，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。疊加疫情影響，在更加“復(fù)雜嚴(yán)峻”的就業(yè)形勢之下，高校畢業(yè)生們廣投簡歷，企業(yè)、政府也拿出真金白銀吸引更多的求職者。
在四川一所大學(xué)的校園招聘會上，記者采訪時發(fā)現(xiàn)，2022年企業(yè)提供的崗位數(shù)不少，但是不同專業(yè)學(xué)生的就業(yè)狀況卻不盡相同。記者了解到，2022年春招季，受疫情和行業(yè)變化影響，財務(wù)、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數(shù)較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。但是，人工智能、新能源汽車、半導(dǎo)體、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生卻非常搶手。其中人工智能相關(guān)崗位的工資一度躍升至高薪職位的榜首，達到每月23960元。
記者發(fā)現(xiàn)企業(yè)在新能源、半導(dǎo)體、計算機存儲等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域有新的布局和規(guī)劃，為了吸引更多緊缺優(yōu)質(zhì)人才，同時還配套了安置基金、購房補貼、解決配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。國家政策下，公司也享受到了一些促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，比如社保減免，企業(yè)繳納部分就減少了50%。
為了更大程度地吸納就業(yè)，各地也拿出了真金白銀的誠意。浙江、四川等地對高校畢業(yè)生及招用企業(yè)分別給予千元至數(shù)萬元不等的生活補貼或就業(yè)補貼;廣東省則鼓勵企業(yè)為高校畢業(yè)生留出更多工作崗位;此外，教育部還要求高校主要負責(zé)人等廣泛拜訪企業(yè)，促進學(xué)生就業(yè)。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職已進入沖刺期。受疫情影響，線上成為重要的求職招聘渠道。提高學(xué)生線上求職的適應(yīng)性與能力，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)工作尤為重要。日前，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對2007名應(yīng)屆畢業(yè)生進行的調(diào)查顯示，79.4%的受訪應(yīng)屆生都將線上作為重要求職渠道。62.6%的受訪應(yīng)屆生滿意自己求職過程中的表現(xiàn)。89.8%的受訪應(yīng)屆生期待學(xué)校進一步加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
兩年前，受疫情影響，“云招聘”開始流行，不少用人單位通過在線方式對求職者進行面試。一方面，“云招聘”節(jié)省大學(xué)生求職者來回奔波的精力以及開銷，但另一方面，與線下招聘相比，“云招聘”也有其局限。如雙方更深層次的互動、溝通不足，一些線下招聘經(jīng)常用到的情景面試很難在線上進行，同時，求職者對用人單位的實地考察、了解不夠，影響最終的決策。
這也就是大學(xué)生為何期待加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的原因。2021-2026年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)供需分析及發(fā)展前景研究報告指出，2022年，我國高校畢業(yè)生人數(shù)達到1076萬，是史上高校畢業(yè)生最多的一年，疊加疫情因素影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。此前，教育部已要求高?！耙话咽帧弊咴L企業(yè)，拓寬就業(yè)需求，而針對線下招聘在疫情影響下轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上的實際情況，高校應(yīng)該多管齊下，做好對學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)。
高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心應(yīng)幫助在線求職的大學(xué)生“核查”用人單位信息，確保招聘信息的真實性。最近，大學(xué)畢業(yè)生對用人單位進行“反向背調(diào)”，引發(fā)輿論關(guān)注。其實，對用人單位進行“背景調(diào)查”不應(yīng)只是大學(xué)畢業(yè)生，對學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的部門也應(yīng)該建立經(jīng)常到本校招聘的用人單位數(shù)據(jù)庫，主動對用人單位發(fā)布的招聘信息進行核查。
為給畢業(yè)生參加在線招聘面試創(chuàng)造良好的環(huán)境，有的大學(xué)在校園里設(shè)立專門的“面試室”供學(xué)生使用。這是貼心之舉，畢竟大學(xué)生在宿舍里參加面試，回答用人單位面試官提出的問題，在周圍有同學(xué)的情況下，頗為尷尬，很難充分展示自己，而且，如果宿舍網(wǎng)絡(luò)條件不好，也會影響到面試的效果。
除提供硬件設(shè)施上的支持外，還需要給大學(xué)畢業(yè)生提供“軟實力”支持。學(xué)生如何在面試中更好地向用人單位展示自己的能力、特長，獲得用人單位的青睞，需要得到學(xué)校的系統(tǒng)指導(dǎo)，例如組織模擬面試，進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，幫助學(xué)生增長線上面試經(jīng)驗。
有一些大學(xué)生在進行線上面試時，把很多精力用在“自我包裝”上。需要提醒的是，面試技巧不論在線上還是線下求職中，只能起到有限的作用。用人單位進行面試的目的，就是要剝?nèi)デ舐氄叩摹鞍b”，看到求職者的真實能力和素質(zhì)。大學(xué)畢業(yè)生在求職面試中的自信表現(xiàn)，根本上取決于自己在求學(xué)期間收獲的成長。大學(xué)生的擇業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該從一進大學(xué)時就進行，要結(jié)合畢業(yè)后的就業(yè)目標(biāo)，進行學(xué)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在求學(xué)期間提高自己的核心競爭能力。
圍繞職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進行長期準(zhǔn)備的學(xué)生，哪怕自己身處相對冷門的專業(yè)，面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也會“熱就業(yè)”，受到更多用人單位的青睞;而那些只急在擇業(yè)環(huán)節(jié)的大學(xué)畢業(yè)生，哪怕自己所學(xué)的專業(yè)是所謂“熱門”專業(yè)，也可能遭遇“冷就業(yè)”。大學(xué)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大學(xué)生打造自己的核心競爭力，是應(yīng)對就業(yè)難的關(guān)鍵所在。
更多網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)研究分析，詳見中國報告大廳《網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)報告匯總》。這里匯聚海量專業(yè)資料，深度剖析各行業(yè)發(fā)展態(tài)勢與趨勢，為您的決策提供堅實依據(jù)。
更多詳細的行業(yè)數(shù)據(jù)盡在【數(shù)據(jù)庫】，涵蓋了宏觀數(shù)據(jù)、產(chǎn)量數(shù)據(jù)、進出口數(shù)據(jù)、價格數(shù)據(jù)及上市公司財務(wù)數(shù)據(jù)等各類型數(shù)據(jù)內(nèi)容。
京公網(wǎng)安備 11010502031895號
