中國報告大廳網(wǎng)訊，2025年11月，軸承行業(yè)迎來關(guān)鍵節(jié)點。作為國內(nèi)軸承制造領(lǐng)域的代表企業(yè)，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司（證券代碼：600592）近期通過股東大會及職工代表大會，完成了董事會結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職工董事選舉，同步推進公司章程修訂及治理制度更新。此次調(diào)整不僅體現(xiàn)了公司對行業(yè)監(jiān)管政策的響應(yīng)，也折射出軸承產(chǎn)業(yè)在智能化、規(guī)范化進程中的戰(zhàn)略布局深化。以下從多個維度解析相關(guān)進展。
中國報告大廳發(fā)布的《2025-2030年中國軸承行業(yè)發(fā)展趨勢及競爭策略研究報告》指出，2025年11月5日，龍溪股份召開2025年第一次臨時股東大會，審議通過《關(guān)于取消監(jiān)事會暨修訂公司章程的議案》，標(biāo)志著公司治理體系向董事會中心化進一步靠攏。會議數(shù)據(jù)顯示，出席股東及代理人持有股份占比達(dá)69.42%，表決通過率超90%。同步修訂的《股東會議事規(guī)則》《董事會議事規(guī)則》等9項制度，強化了董事會在戰(zhàn)略決策、風(fēng)險管理中的核心作用，為軸承產(chǎn)業(yè)在智能制造與合規(guī)經(jīng)營的平衡發(fā)展提供制度保障。
同日召開的第八屆七次職代組長（擴大）會選舉產(chǎn)生新一屆職工董事。候選人需具備軸承生產(chǎn)一線經(jīng)驗及管理崗位歷練，最終選出的職工董事曾歷任熱處理車間主任、生產(chǎn)制造部副部長等職，其任職資格符合《公司法》與公司章程規(guī)定。數(shù)據(jù)顯示，職工董事任期將與第九屆董事會同步，確?；鶎右暯浅掷m(xù)融入公司治理，這為軸承行業(yè)技術(shù)骨干向管理層流動提供了參考范例。
股東大會特別表決通過了《董事長、經(jīng)理班子薪酬管理辦法》修訂案，關(guān)聯(lián)股東主動回避表決，凸顯薪酬體系與公司績效、行業(yè)競爭力的綁定關(guān)系。修訂后的制度明確將軸承產(chǎn)品研發(fā)投入、市場占有率等指標(biāo)納入考核，推動管理層聚焦核心業(yè)務(wù)。數(shù)據(jù)顯示，此次修訂獲得非關(guān)聯(lián)股東92.3%的支持率，反映市場對軸承企業(yè)以激勵機制驅(qū)動技術(shù)升級的認(rèn)可。
除治理結(jié)構(gòu)外，公司同步修訂《關(guān)聯(lián)交易決策規(guī)則》《對外擔(dān)保管理制度》等，明確軸承產(chǎn)品上下游供應(yīng)鏈合作的合規(guī)邊界。特別在募集資金管理領(lǐng)域，新制度要求對軸承智能制造項目資金使用進行季度專項審計，確保技術(shù)升級投入的透明度。這些調(diào)整與當(dāng)前軸承行業(yè)向高精度、低能耗轉(zhuǎn)型的趨勢高度契合，為產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。
來看，龍溪股份2025年的系列調(diào)整精準(zhǔn)回應(yīng)了軸承行業(yè)在智能化升級、合規(guī)經(jīng)營及人才戰(zhàn)略中的核心訴求。通過治理體系重構(gòu)、人才梯隊建設(shè)及制度優(yōu)化，企業(yè)不僅鞏固了在國內(nèi)軸承制造領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，更為行業(yè)提供了從生產(chǎn)端到治理端的系統(tǒng)性改革樣本。隨著這些措施的落地，軸承產(chǎn)業(yè)在2025年的規(guī)范化進程與技術(shù)迭代步伐將進一步加快，為高端裝備配套市場注入新動能。
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