隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，能源資源短缺問題已成為制約人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。由于資源無限、清潔安全，核聚變能被認(rèn)為是人類未來最理想的新能源。

　　我國(guó)面臨的一個(gè)急迫任務(wù)，就是進(jìn)一步加大向ITER組織的人才輸送。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年11月，我國(guó)向ITER國(guó)際組織輸送工作人員21人，其中管理崗位4人，技術(shù)崗位17人，僅占該組織職員總數(shù)的5%，與中國(guó)所承擔(dān)的建設(shè)經(jīng)費(fèi)的比例——10%不相稱。英語水平、國(guó)際合作能力成為國(guó)內(nèi)工程技術(shù)人員進(jìn)入ITER組織的兩大障礙。派不出人，人才隊(duì)伍已經(jīng)是捉襟見肘，國(guó)內(nèi)已有的磁約束聚變研究工程技術(shù)人才數(shù)量相當(dāng)有限，目前還得先保證國(guó)內(nèi)研究任務(wù)的需要。

　　目前我國(guó)核聚變研究人才十分短缺，急需構(gòu)建科學(xué)合理的磁約束聚變?nèi)瞬排囵B(yǎng)體系，聚變能研發(fā)是涉及多學(xué)科的系統(tǒng)工程，需要整合國(guó)內(nèi)優(yōu)勢(shì)資源和力量，探索新的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，協(xié)同創(chuàng)新。了解更多（2011-2015年核聚變能市場(chǎng)現(xiàn)狀趨勢(shì)戰(zhàn)略調(diào)查及供需格局分析預(yù)測(cè)報(bào)告）

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