截至2016年底，全國(guó)縣級(jí)以上政府有關(guān)部門設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)共計(jì)26695家，比上一年減少410家(-1.5%);行業(yè)從業(yè)人員55.3萬人，同比增加22.7%。那么人力資源發(fā)展趨勢(shì)會(huì)是怎樣的呢?

　　從服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)成類別上看，2016年縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障部門共設(shè)立公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)5262家，占人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的19.7%;國(guó)有性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)1493家，占5.6%;民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)18859家，占70.6%;外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè)227家，占0.9%，民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)854家，占3.2%。

　　通過對(duì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析，2016年，全國(guó)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共幫助1.8億人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動(dòng)，為2820萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)，同比分別增長(zhǎng)17.7%和15.9%，說明人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人力資源配置方面正在發(fā)揮越來越重要的作用。

　　過去幾年，中國(guó)人力資源行業(yè)逐漸從2008年的金融危機(jī)中恢復(fù)，受益于中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向高附加值上游發(fā)展，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，企業(yè)的人力資源需求進(jìn)一步增長(zhǎng)，并衍生出多種細(xì)分行業(yè)和模式。2016年行業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入正式跨越萬億門檻，達(dá)到1.18萬億元，繼續(xù)保持了近幾年20%以上的高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

　　通過對(duì)人力資源發(fā)展趨勢(shì)分析，戰(zhàn)略性人力資源管理是一種對(duì)人力資源各種部署和活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃的模式。它將組織的注意力集中在改變結(jié)構(gòu)和文化，特殊能力的開發(fā)、管理和變革上，旨在確保組織獲得具有良好技能與創(chuàng)新能力的員工，使組織獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而形成組織的戰(zhàn)略能力，并依靠核心人力資源建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而培育和發(fā)展動(dòng)態(tài)核心能力。

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要把組織的人力資源活動(dòng)委托給組織外部的公司來承擔(dān)。將基礎(chǔ)性的人力資源管理工作轉(zhuǎn)移給社會(huì)化的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)或管理咨詢公司，一方面可以充分發(fā)揮其專業(yè)的人力資源管理方面的知識(shí)和技能，為組織招聘到合適的員工，另一方面可以節(jié)省企業(yè)的時(shí)間成本，降低管理成本，從戰(zhàn)略高度對(duì)組織自身的成本進(jìn)行了控制，以獲得長(zhǎng)久的優(yōu)勢(shì)地位，進(jìn)而達(dá)到適應(yīng)外部持久變化的能力。

　　最后，綜合經(jīng)濟(jì)、政策、監(jiān)管以及行業(yè)本身的轉(zhuǎn)型升級(jí)，中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)將迎來最好的發(fā)展機(jī)遇，引來更加市場(chǎng)化、國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)格局。預(yù)計(jì)未來6年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率在15%-20%左右，到2022年，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)3萬億元。以上便是人力資源發(fā)展趨勢(shì)的所有分析了。

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