2020年上半年，招聘網(wǎng)站的日均有效時(shí)間在3月達(dá)到最大值，日均使用1萬(wàn)分鐘以上，且3月環(huán)比增長(zhǎng)率達(dá)到最大值，增速為21.7%。市場(chǎng)的法制化、企業(yè)招聘方法多樣化、求職者越來(lái)越借助于群體、服務(wù)機(jī)構(gòu)的隨需而變，這就是我們要面對(duì)的未來(lái)之路。以下對(duì)招聘行業(yè)趨勢(shì)分析。

　　2020年上半年網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站月平均覆蓋超7000萬(wàn)人，與2019年同期相比存量用戶(hù)降幅有所減少，其中三月達(dá)到峰值，用戶(hù)數(shù)量突破8000萬(wàn)。受疫情影響最嚴(yán)重的1、2月份過(guò)去后，有序推進(jìn)產(chǎn)業(yè)復(fù)工和人群流動(dòng)是有效帶動(dòng)月度活躍用戶(hù)增長(zhǎng)的主要因素。隨著科學(xué)防疫成果的逐步顯現(xiàn)和畢業(yè)季的到來(lái)，2020年下半年的招聘市場(chǎng)也將更有活力。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和普及，招聘網(wǎng)絡(luò)化已成為一種越來(lái)越普遍的招聘模式。網(wǎng)絡(luò)招聘的全天候、即時(shí)性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)尋獲到所需的人才?，F(xiàn)從四大未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)分析招聘行業(yè)趨勢(shì)。

　　1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘需求大，用戶(hù)年輕化凸顯

　　招聘行業(yè)趨勢(shì)分析，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機(jī)的普及使用，手機(jī)招聘成為主流;強(qiáng)大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來(lái)越多企業(yè)選擇通過(guò)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘?，F(xiàn)今年輕人缺乏穩(wěn)定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶(hù)群體。

　　2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

　　招聘行業(yè)趨勢(shì)分析，目前在線求職招聘市場(chǎng)主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應(yīng)求，求職人員逐漸向三四線城市持續(xù)滲透，實(shí)現(xiàn)從基層藍(lán)領(lǐng)到精英人群的全面覆蓋。

　　3.新型招聘占據(jù)市場(chǎng)，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘成為新主流

　　招聘行業(yè)趨勢(shì)分析，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，大而全的綜合招聘平臺(tái)職位檢索和簡(jiǎn)歷篩選大為不便，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘用戶(hù)匹配更為精準(zhǔn)，基于人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創(chuàng)新的新興招聘各有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，將逐漸主導(dǎo)市場(chǎng)。

　　4.AI推動(dòng)在線求職招聘行業(yè)大變革

　　AI技術(shù)與云計(jì)算、大數(shù)據(jù)相結(jié)合實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)推薦和匹配，如智能聊天機(jī)器人、簡(jiǎn)歷分析、測(cè)評(píng)分析等將有效提升招聘效率和用戶(hù)體驗(yàn)，AI技術(shù)賦能在線招聘行業(yè)變革快速進(jìn)行。招聘行業(yè)趨勢(shì)分析，區(qū)塊鏈技術(shù)的不斷發(fā)展促使該領(lǐng)域人才需求不斷增長(zhǎng)。

　　隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專(zhuān)業(yè)人員對(duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)市場(chǎng)有更加深入和透徹的認(rèn)識(shí)與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準(zhǔn)確和有效。