2020年下半年企業(yè)招聘需求復蘇，民企擴招趨勢明顯;高科技企業(yè)招聘需求增加，新基建人才為熱招崗位。政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件，推動新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。

　　2020下半年企業(yè)招聘需求復蘇

　　受疫情影響，2020年上半年，六成左右企業(yè)表示減少、暫緩或凍結(jié)招聘;隨著經(jīng)濟復蘇和政策紅利，企業(yè)經(jīng)營壓力有所緩解，2020年下半年有35%的企業(yè)表示擴大招聘，企業(yè)招聘需求有所復蘇。

　　從不同性質(zhì)企業(yè)來看，56%的民營企業(yè)表示在2020下半年會進行擴招，擴招趨勢最為明顯;61%的日資企業(yè)則預計會在2020年下半年減少、暫緩或凍結(jié)招聘，招聘計劃較為保守。

　　從不同行業(yè)企業(yè)來看，64%的高科技企業(yè)表示2020年下半年會增加招聘量，在各行業(yè)中擴招趨勢最為明顯，這和后疫情時期經(jīng)濟發(fā)展新動能的“新基建”拉動有關。

　　新基建相關的技術技能人才，是高科技企業(yè)的熱招崗位，如大數(shù)據(jù)、算法、5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、新能源新材料等，同時也是招聘難度較大的緊缺人才。另外，銷售、研發(fā)以及藍領/一線服務人員仍是擴招的主要崗位。

　　從2020年人才市場流動趨勢來看，2020年上半年員工流動放緩，互聯(lián)網(wǎng)和汽車行業(yè)人員主動離職率下降明顯。今年的調(diào)研中，有51%的企業(yè)HR表示明顯發(fā)現(xiàn)主動離職的員工較以往有所下降，而2019年的調(diào)查中，表示離職員工減少的企業(yè)HR僅占29%。

　　受疫情影響，各行業(yè)2020年上半年員工主動離職率，除高科技行業(yè)略有提升外，其他各行業(yè)相比去年同期均有不同程度的下降。2020年上半年，互聯(lián)網(wǎng)、汽車、消費品、交通運輸行業(yè)員工主動離職率降幅較為顯著。

　　備受關注的調(diào)薪方面，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2020年僅54%的企業(yè)進行調(diào)薪，2019年的這一比例為72%。數(shù)據(jù)顯示，2020年，54%的企業(yè)進行了調(diào)薪，其中39%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，15%的企業(yè)選擇下半年調(diào)薪。同時，29%的調(diào)研企業(yè)不調(diào)薪，另有近兩成企業(yè)仍處于觀望狀態(tài)，還未決定是否調(diào)薪。

　　2020年企業(yè)整體調(diào)薪率為6.4%，2021年預計調(diào)薪率為6.1%，為近十年最低水平。就2021年企業(yè)調(diào)薪計劃而言，目前近七成企業(yè)調(diào)薪態(tài)度不明確，仍處于觀望狀態(tài);僅28%的企業(yè)明確表示有漲薪計劃。調(diào)薪率維持在7%上下的行業(yè)所剩不多，集中在互聯(lián)網(wǎng)、高科技、醫(yī)療健康、金融行業(yè)。

　　后疫情時期，新基建和數(shù)字化經(jīng)濟的拉動，對于高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)利好。2020年有71%的高科技企業(yè)以及65%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實施調(diào)薪，在各行業(yè)中調(diào)薪企業(yè)占比較高;而銷售貿(mào)易/消費品、制造等行業(yè)中，實施調(diào)薪的企業(yè)占比相對較低。

　　招聘市場亟須規(guī)范

　　2018年4月，重慶西南政法大學研一學生小武在58同城上搜索到一則高薪兼職信息，對方要求小武繳納20元填寫一份報名表后，帶他與一名HR面談。面談中對方以“害怕工作期間摔碎盤子、中途離職為企業(yè)帶來風險”為由要求小武繳納600元的押金。

　　“我當時意識到不對勁離開了，但是我有很多學弟學妹都曾經(jīng)在那里被騙400元~1000元不等。”小武說，由于以大學生為主體的兼職人員風險意識薄弱、法律維權意識不強，往往成為“被宰的羔羊”，而且這些虛假用工的騙子往往躲藏于暗處，難以追尋。

　　“在互聯(lián)網(wǎng)時代，大學生被欺騙、欺詐較為多見。從法律上說，現(xiàn)實中維權途徑單一，訴訟程序繁瑣。相關法律法規(guī)應該填補這一空白，為大學生兼職尤其是網(wǎng)絡招聘提供法律上的保障，這同時也關系到企業(yè)的用人安全?！北本┑潞阒貞c律師事務所李建律師表示。

　　除此以外，《勞動合同法》中規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議”，很多招聘者便以此為由，拒絕簽訂書面合同，以此來規(guī)避用工責任。在實際案例中，很多兼職人員會因為缺乏書面證據(jù)而放棄維權。

　　值得注意的是，對于大學生主體來說，《勞動法》相關指導意見中強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，通常認為在校大學生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關系，無法申請工傷認定。但是大學生可以根據(jù)《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中對雇傭關系的相關規(guī)定申請賠償。

　　“我國勞動法關于勞動者的認定標準模糊，大學生能否成為勞動者的問題始終存在著爭議?！崩罱蓭熃ㄗh，相關機關應該確認大學生在兼職時的勞動者地位，將其與用人單位之間的關系界定為勞動法律關系。同時，要提倡大學生在兼職時簽訂勞動合同，以便在司法實踐當中法官能夠根據(jù)勞動合同內(nèi)容來判斷，更好地維護大學生兼職權益。

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